Ханна писал(а):вообще обычно джуниор позиции делают по четким указаниям, а сеньорные - по нужному результату. и надо уже смотреть кто тебе нужен - исполнительный и четко работающий, или опытный и умеющий принимать правильные решения. если четко знаешь что надо сделать и как, то как бы можно просто "руки" брать
На западе принцип хорошей сервисной компании , слушать клиента , что он хочет и предоставлять ему именно это . то есть клиент нам говорит что он хочет мы ему говорим как мы это ему сделаем . Все обговаривается и прописывается в книжке дизайн оф сервис. А вот поставив клиента перед фактом можно попасть, если выяснится что клиент хотел не то и не так.. во первых недовольный клиент и плохая репутация, во вторых судебные издержки.
