Socioniks.org

всегда сложный вопрос для меня - запросить уровень оплаты
то получается, то нет((
знаю, что требование об оплате, должно идти изнутри, от внутренней уверенности
ибо - если человек сам не уверен, что столько стоит, то все это сразу почувствуют, и не дадут

спикер классная - по типу Джек, кажется

В наших реалиях работдатели с большим треском поднимают зарплаты. В молодости я даже уходила с работ, потому что понимала что не поднимут, спрашивала и не поднимали , и я уходила.
Так что тут на старте надо запрашивать побольше. Либо получится поднять, когда действитльно нужным специалистом становишься внутри фирмы.

по моим наблюдением тоже. если при устройстве не смог задать планку, то дальше - только поиском новой работы, иначе все глухо.
не принято у нас повышать людям зарплату.
даже опытным. тащит и ладно.
уволится и ладно.
мы лучше новенького возьмем, который не соображает ничего, и вот ему уже сделаем хорошую зарплату.
такой парадокс.

у меня получалось поднимать зарплату не уходя с работы, только если это большая организация, где можно взять доп обязанности, или перейти на другую должность.
иначе - больше вариантов просто нет.
только уходить.