Марина Вишнякова. Мифы и правда о MBTI и корпоративной культуре.
Марина Вишнякова. Мифы и правда о MBTI и корпоративной культуре.
В книге на примерах показано, как можно вполне корректно разложить на параметры тип личности или корпоративную культуру, часто описываемые как иллюзорный полуфантастический мир размытых понятий. Параметрам можно задать значения и управлять достижением поставленных целей осознанно и последовательно.
Есть многое на свете, друг Горацио, что и не снилось нашим мудрецам.
Re: Марина Вишнякова. Мифы и правда о MBTI и корпоративной культуре.
Кратко (на уровне наблюдаемого поведения) различия между людьми можно обозначить следующим образом:
экстраверты-интроверты (E/I): первые черпают энергию в общении с людьми, могут поддержать любую беседу, воспринимают информацию по мере поступления, контактны; вторые нуждаются в уединении для обработки информации, хотя чисто внешне они могут не иметь видимых проблем в общении;
опыт - интуиция (S/N): первые принимают решения, исходя из каждодневного практического опыта, собственного и окружающих, не склонны фантазировать; вторые полагаются на внутренний голос, предчувствия, мало соотнося их со стереотипами поведения в подобных ситуациях (поступают не как принято, а по наитию);
логичность-чувствование (T/F): первые в обработке информации и принятии решений опираются на простую логику, объективность, рационализируют причинно-следственные связи, действуют по чётким законам и правилам; вторые руководствуются чувственными категориями, им присущи субъективизм и гуманность, принятие решений на основе внутренней этики;
суждение-восприятие (J/P): первые планируют свои действия и стараются придерживаться выработанного плана, схемы, модели поведения; вторые предпочитают спонтанность и сохраняют широкий спектр вариантов действий в зависимости от обстоятельств.
экстраверты-интроверты (E/I): первые черпают энергию в общении с людьми, могут поддержать любую беседу, воспринимают информацию по мере поступления, контактны; вторые нуждаются в уединении для обработки информации, хотя чисто внешне они могут не иметь видимых проблем в общении;
опыт - интуиция (S/N): первые принимают решения, исходя из каждодневного практического опыта, собственного и окружающих, не склонны фантазировать; вторые полагаются на внутренний голос, предчувствия, мало соотнося их со стереотипами поведения в подобных ситуациях (поступают не как принято, а по наитию);
логичность-чувствование (T/F): первые в обработке информации и принятии решений опираются на простую логику, объективность, рационализируют причинно-следственные связи, действуют по чётким законам и правилам; вторые руководствуются чувственными категориями, им присущи субъективизм и гуманность, принятие решений на основе внутренней этики;
суждение-восприятие (J/P): первые планируют свои действия и стараются придерживаться выработанного плана, схемы, модели поведения; вторые предпочитают спонтанность и сохраняют широкий спектр вариантов действий в зависимости от обстоятельств.
Есть многое на свете, друг Горацио, что и не снилось нашим мудрецам.
Re: Марина Вишнякова. Мифы и правда о MBTI и корпоративной культуре.
Тип NT
Людей данного типа меньше всего - 5-10% населения (вне зависимости от конкретной страны). Их цель - абсолютная компетентность. NT свойственна тяжёлая для всех других архетипов особенность измерять степень принадлежности собратьев к виду Homo sapiens по выраженности интеллектуальных способностей. Под интеллектом NT понимают самомотивацию людей, умение выполнять наилучшим и наиболее экономичным способом разнообразные действия в изменяющихся условиях. NT всегда сомневается в том, что 90% остальных людей считают непреложной истиной, причём сомнение в себе для NT - лишь частный случай представления о всеобщей относительности. В идее о том, что все способно изменяться и можно на одну и ту же вещь посмотреть с десяти различных точек зрения (и ни одна из них не будет ни правильной, ни неправильной), NT видит источник личной власти, а в ней у них обычно нет недостатка.
Людей данного типа меньше всего - 5-10% населения (вне зависимости от конкретной страны). Их цель - абсолютная компетентность. NT свойственна тяжёлая для всех других архетипов особенность измерять степень принадлежности собратьев к виду Homo sapiens по выраженности интеллектуальных способностей. Под интеллектом NT понимают самомотивацию людей, умение выполнять наилучшим и наиболее экономичным способом разнообразные действия в изменяющихся условиях. NT всегда сомневается в том, что 90% остальных людей считают непреложной истиной, причём сомнение в себе для NT - лишь частный случай представления о всеобщей относительности. В идее о том, что все способно изменяться и можно на одну и ту же вещь посмотреть с десяти различных точек зрения (и ни одна из них не будет ни правильной, ни неправильной), NT видит источник личной власти, а в ней у них обычно нет недостатка.
Есть многое на свете, друг Горацио, что и не снилось нашим мудрецам.
Re: Марина Вишнякова. Мифы и правда о MBTI и корпоративной культуре.
Тип SP (сенсорик-иррационал).
Основной характеристикой людей данного типа является стремление к свободе, понимаемой как возможность следовать своим стремлениям и импульсам. Они предпочитают процесс действия конечному результату. Идеал для этих людей - делать то, что хочешь, когда хочется это делать. Прошлое их не волнует, завтрашний день не вдохновляет, они живут в постоянном "сегодня", а потому умеют эффективно решать те задачи, которые требуют немедленного реагирования. Люди типа SP никому ничего не должны, ничем не связаны и ни от кого не зависят. Для SP могут быть приемлемы объяснения типа: "Я так хочу", "Мне не хочется", а также действия на основе каприза, настроения на любом уровне иерархии - от управления небольшим коллективом до менеджмента государственных корпораций, где они часто играют роль харизматичного лидера, но редко бывают основными фигурами влияния.
Основной характеристикой людей данного типа является стремление к свободе, понимаемой как возможность следовать своим стремлениям и импульсам. Они предпочитают процесс действия конечному результату. Идеал для этих людей - делать то, что хочешь, когда хочется это делать. Прошлое их не волнует, завтрашний день не вдохновляет, они живут в постоянном "сегодня", а потому умеют эффективно решать те задачи, которые требуют немедленного реагирования. Люди типа SP никому ничего не должны, ничем не связаны и ни от кого не зависят. Для SP могут быть приемлемы объяснения типа: "Я так хочу", "Мне не хочется", а также действия на основе каприза, настроения на любом уровне иерархии - от управления небольшим коллективом до менеджмента государственных корпораций, где они часто играют роль харизматичного лидера, но редко бывают основными фигурами влияния.
Есть многое на свете, друг Горацио, что и не снилось нашим мудрецам.
- GrayMan
- Модератор
- Сообщения: 1418
- Зарегистрирован: Вт апр 12, 2022 6:57 pm
- Ваш ТИМ: ЛСИ
- Ваш тип по психе-йоге: Наполеон (ВФЛЭ)
- Ваш тип по типологии Кроме Людей/Княжны: Василиск
Re: Марина Вишнякова. Мифы и правда о MBTI и корпоративной культуре.
Подписка.
"Администратор/модератор имеет право не разъяснять, по какому именно пункту правил выдано предупреждение."
- GrayMan
- Модератор
- Сообщения: 1418
- Зарегистрирован: Вт апр 12, 2022 6:57 pm
- Ваш ТИМ: ЛСИ
- Ваш тип по психе-йоге: Наполеон (ВФЛЭ)
- Ваш тип по типологии Кроме Людей/Княжны: Василиск
Re: Марина Вишнякова. Мифы и правда о MBTI и корпоративной культуре.
Тип SJ (сенсорик-рационал)
Основные характеристики людей этого типа — надежность, стабильность, сохранение традиций. Дело для SJ превыше всего, главная мотивация связана с выполнением взятых на себя обязательств.
Оборотная сторона медали — следование традициям до конца (система уже требует нового этапа развития, а SJ тормозит процесс, поддерживая самодостаточный бюрократизм). Людям типа SJ понятны отношения «начальник — подчиненный», и они могут успешно выступать в обеих ролях.
Осознание нужности кому-то — стержень людей данного типа. Для SJ характерны «родительские», «опекунские» роли. Люди этого типа часто выступают основателями, членами или сторонниками разнообраз¬ных общественных организаций (клубов, партий, ассоциаций и т.д.). Для них много значат титулы и звания, материальные поощрения — как признание их нужности.И если кого и мотивирует карьера в вашей компании, то это именно представителей данного архетипа.
SJ — враг перемен и любых революций. Важным для них является поддержание справедливости на основе выполнения строгих правил. SJ берет на себя завершение любой не доведенной до конца работы, даже если он и так перегружен. Поэтому чувство долга может привести людей этого типа к истощению физических и психических сил, глубокой депрессии, «выгоранию» и даже проблемам со здоровьем.
Часто люди этого типа прячутся за строгой, недоступной маской и лишены благодарности со стороны тех, кого они опекают.Тем не менее люди типа SJ нуждаются в постоянном признании своих бесспорных заслуг, хотя на словах отрицают подобную зависимость. «Правила игры» SJ соблюдают строго, все операции завершают в срок и не обманывают партнеров.
Однако отрицательные качества SJ — другое проявление его положительных качеств: SJ может «навесить ярлыки» на своих сотрудников, и его будет очень сложно переубедить; он будет противиться коренным переменам; его сложно победить (убедить) в споре — не потому, что он прав, а потому, что SJ считает себя правым; он склонен «раскрашивать» жизнь в черно-белые цвета. Но без основного «стержня» — SJ — организация может стать непредсказуемой, изменчивой и неустойчивой.
Основные характеристики людей этого типа — надежность, стабильность, сохранение традиций. Дело для SJ превыше всего, главная мотивация связана с выполнением взятых на себя обязательств.
Оборотная сторона медали — следование традициям до конца (система уже требует нового этапа развития, а SJ тормозит процесс, поддерживая самодостаточный бюрократизм). Людям типа SJ понятны отношения «начальник — подчиненный», и они могут успешно выступать в обеих ролях.
Осознание нужности кому-то — стержень людей данного типа. Для SJ характерны «родительские», «опекунские» роли. Люди этого типа часто выступают основателями, членами или сторонниками разнообраз¬ных общественных организаций (клубов, партий, ассоциаций и т.д.). Для них много значат титулы и звания, материальные поощрения — как признание их нужности.И если кого и мотивирует карьера в вашей компании, то это именно представителей данного архетипа.
SJ — враг перемен и любых революций. Важным для них является поддержание справедливости на основе выполнения строгих правил. SJ берет на себя завершение любой не доведенной до конца работы, даже если он и так перегружен. Поэтому чувство долга может привести людей этого типа к истощению физических и психических сил, глубокой депрессии, «выгоранию» и даже проблемам со здоровьем.
Часто люди этого типа прячутся за строгой, недоступной маской и лишены благодарности со стороны тех, кого они опекают.Тем не менее люди типа SJ нуждаются в постоянном признании своих бесспорных заслуг, хотя на словах отрицают подобную зависимость. «Правила игры» SJ соблюдают строго, все операции завершают в срок и не обманывают партнеров.
Однако отрицательные качества SJ — другое проявление его положительных качеств: SJ может «навесить ярлыки» на своих сотрудников, и его будет очень сложно переубедить; он будет противиться коренным переменам; его сложно победить (убедить) в споре — не потому, что он прав, а потому, что SJ считает себя правым; он склонен «раскрашивать» жизнь в черно-белые цвета. Но без основного «стержня» — SJ — организация может стать непредсказуемой, изменчивой и неустойчивой.
Последний раз редактировалось GrayMan Вт июн 28, 2022 4:22 pm, всего редактировалось 2 раза.
"Администратор/модератор имеет право не разъяснять, по какому именно пункту правил выдано предупреждение."
- GrayMan
- Модератор
- Сообщения: 1418
- Зарегистрирован: Вт апр 12, 2022 6:57 pm
- Ваш ТИМ: ЛСИ
- Ваш тип по психе-йоге: Наполеон (ВФЛЭ)
- Ваш тип по типологии Кроме Людей/Княжны: Василиск
Re: Марина Вишнякова. Мифы и правда о MBTI и корпоративной культуре.
Для полной реализации ESTJ необходимо следующее:
- деятельность, направленная на достижение результата;
- планомерная, организованная работа и досуг;
- практика, основанная на «здравом смысле» данного обще-ства;
- следование стандартным процедурам;
- конкретная польза от ежедневных действий;
- быстрые логичные решения;
- упорядоченность вещей и завершенность задач;
- следование правилам, стандартам, процедурам, регламентам;
- результат-ориентированное поведение;
- директивность, прямолинейность мышления;
- отсутствие «свободных концов» в задачах и решениях;
- систематичность, структурированность, эффективность;
- категоризация всех аспектов жизни;
- работа по расписанию, контролирование действий — своих и других людей;
- отстаивание неизменяемости «того, что работает».
- деятельность, направленная на достижение результата;
- планомерная, организованная работа и досуг;
- практика, основанная на «здравом смысле» данного обще-ства;
- следование стандартным процедурам;
- конкретная польза от ежедневных действий;
- быстрые логичные решения;
- упорядоченность вещей и завершенность задач;
- следование правилам, стандартам, процедурам, регламентам;
- результат-ориентированное поведение;
- директивность, прямолинейность мышления;
- отсутствие «свободных концов» в задачах и решениях;
- систематичность, структурированность, эффективность;
- категоризация всех аспектов жизни;
- работа по расписанию, контролирование действий — своих и других людей;
- отстаивание неизменяемости «того, что работает».
"Администратор/модератор имеет право не разъяснять, по какому именно пункту правил выдано предупреждение."
- GrayMan
- Модератор
- Сообщения: 1418
- Зарегистрирован: Вт апр 12, 2022 6:57 pm
- Ваш ТИМ: ЛСИ
- Ваш тип по психе-йоге: Наполеон (ВФЛЭ)
- Ваш тип по типологии Кроме Людей/Княжны: Василиск
Re: Марина Вишнякова. Мифы и правда о MBTI и корпоративной культуре.
Наиболее яркими проявлениями ISTP можно назвать следующие моменты:
- спокойная внешняя жизнь, без шумихи;
- современный взгляд на жизнь в разных аспектах;
- опора на четкие конкретные факты (и сбор большой фактологической основы, базы данных);
- поиск эффективных решений, не требующих больших энергетических затрат и опирающихся на собственный опыт ISTP;
- отличное понимание способа работы различных механизмов;
- наличие хобби, в котором глубоко разбираются;
- нередко — коллекционирование различных вещей и сбор полных коллекций;
- работа над задачами, связанными с ситуационным анализом и адаптивностью;
- свобода от организационных ограничений;
- независимость, самомотивация и самоорганизованность;
- спонтанное обучение в «ручном» режиме;
- наличие навыков или возможностей проведения полезной технической экспертизы;
- использование критического анализа с целью улучшения процессов и объектов материального мира.
- спокойная внешняя жизнь, без шумихи;
- современный взгляд на жизнь в разных аспектах;
- опора на четкие конкретные факты (и сбор большой фактологической основы, базы данных);
- поиск эффективных решений, не требующих больших энергетических затрат и опирающихся на собственный опыт ISTP;
- отличное понимание способа работы различных механизмов;
- наличие хобби, в котором глубоко разбираются;
- нередко — коллекционирование различных вещей и сбор полных коллекций;
- работа над задачами, связанными с ситуационным анализом и адаптивностью;
- свобода от организационных ограничений;
- независимость, самомотивация и самоорганизованность;
- спонтанное обучение в «ручном» режиме;
- наличие навыков или возможностей проведения полезной технической экспертизы;
- использование критического анализа с целью улучшения процессов и объектов материального мира.
"Администратор/модератор имеет право не разъяснять, по какому именно пункту правил выдано предупреждение."
- Ханна
- Специалист
- Сообщения: 2682
- Зарегистрирован: Чт июл 07, 2022 10:10 am
- Ваш ТИМ: ЛСЭ
- Ваш тип по психе-йоге: ФВЛЭ
Re: Марина Вишнякова. Мифы и правда о MBTI и корпоративной культуре.
Сключики писал(а):Кратко (на уровне наблюдаемого поведения) различия между людьми можно обозначить следующим образом:
экстраверты-интроверты (E/I): первые черпают энергию в общении с людьми, могут поддержать любую беседу, воспринимают информацию по мере поступления, контактны; вторые нуждаются в уединении для обработки информации, хотя чисто внешне они могут не иметь видимых проблем в общении;
опыт - интуиция (S/N): первые принимают решения, исходя из каждодневного практического опыта, собственного и окружающих, не склонны фантазировать; вторые полагаются на внутренний голос, предчувствия, мало соотнося их со стереотипами поведения в подобных ситуациях (поступают не как принято, а по наитию);
логичность-чувствование (T/F): первые в обработке информации и принятии решений опираются на простую логику, объективность, рационализируют причинно-следственные связи, действуют по чётким законам и правилам; вторые руководствуются чувственными категориями, им присущи субъективизм и гуманность, принятие решений на основе внутренней этики;
суждение-восприятие (J/P): первые планируют свои действия и стараются придерживаться выработанного плана, схемы, модели поведения; вторые предпочитают спонтанность и сохраняют широкий спектр вариантов действий в зависимости от обстоятельств.
вопрос к людям, особенно к ЧИ-ценностным - вот вы правда можете определить что в вас значительно больше (чтобы выбрать ее) одной части из дихотомии, чем другой? Я блин все это читаю и понимаю что хз, и так - и так (вот поэтому я почти во всех тимах соционики и была, а в MBTI я вообще никогда себя никуда не могла отправить)
![Very Happy :D](./images/smilies/icon_e_biggrin.gif)
В детстве была крещеной в православной вере, но с годами переметнулась в нарциссизм
-
Araucaria
- Магистр
- Сообщения: 2428
- Зарегистрирован: Ср июн 01, 2022 10:01 pm
- Награды: 2
- Ваш тип по психе-йоге: ФЛЭВ
Re: Марина Вишнякова. Мифы и правда о MBTI и корпоративной культуре.
вопрос к людям, особенно к ЧИ-ценностным - вот вы правда можете определить что в вас значительно больше (чтобы выбрать ее) одной части из дихотомии, чем другой?
я только в интроверсии уверена, и то, когда настойчиво разъясняют, что в соционике интроверсия не та, что в психологии, могу засомневаться
гвоздь от противоположной стены
- Ханна
- Специалист
- Сообщения: 2682
- Зарегистрирован: Чт июл 07, 2022 10:10 am
- Ваш ТИМ: ЛСЭ
- Ваш тип по психе-йоге: ФВЛЭ
Re: Марина Вишнякова. Мифы и правда о MBTI и корпоративной культуре.
Araucaria писал(а):вопрос к людям, особенно к ЧИ-ценностным - вот вы правда можете определить что в вас значительно больше (чтобы выбрать ее) одной части из дихотомии, чем другой?
я только в интроверсии уверена, и то, когда настойчиво разъясняют, что в соционике интроверсия не та, что в психологии, могу засомневаться
Просто в соционике - отдельных ее направлениях - хоть есть чуть другие опоры, там квадры, функции, признаки рейнина, еще чего-то и это ну хоть как-то помогает. а если взять чистые дихотомии как в mbti я вообще хз как люди это у себя видят.
В детстве была крещеной в православной вере, но с годами переметнулась в нарциссизм
-
- Местный
- Сообщения: 834
- Зарегистрирован: Вт сен 20, 2022 3:46 pm
- Ваш ТИМ: Джек
- Ваш тип по психе-йоге: Ленин
Re: Марина Вишнякова. Мифы и правда о MBTI и корпоративной культуре.
MBTI изначально предназначена для бизнеса и более важен момент типирования других , а не себя. То есть учат методикам по косвенным признакам . Пример, у вас работник который требует кучу информации и у него практически не закрывается рот, перед вами экстравер сенсорик с большой вероятностью. и тд... давно уже курс проходил.. многое не помню. Но тогда изумило то что когда нас отобрали ENTJ Группу, и дали рисовать понятия, то выяснилось что ассоциации очень похожи, кто то про время стал рисовать часы с маятником гильотиной и все закивали и радостно поддержали...
- Ханна
- Специалист
- Сообщения: 2682
- Зарегистрирован: Чт июл 07, 2022 10:10 am
- Ваш ТИМ: ЛСЭ
- Ваш тип по психе-йоге: ФВЛЭ
Re: Марина Вишнякова. Мифы и правда о MBTI и корпоративной культуре.
Richard писал(а):MBTI изначально предназначена для бизнеса и более важен момент типирования других , а не себя. То есть учат методикам по косвенным признакам . Пример, у вас работник который требует кучу информации и у него практически не закрывается рот, перед вами экстравер сенсорик с большой вероятностью. и тд... давно уже курс проходил.. многое не помню. Но тогда изумило то что когда нас отобрали ENTJ Группу, и дали рисовать понятия, то выяснилось что ассоциации очень похожи, кто то про время стал рисовать часы с маятником гильотиной и все закивали и радостно поддержали...
у меня был тренинг по эннеаграмме как раз с обучением + практической работой в группах и там тоже было очень круто рассматривать именно схожесть ассоциаций, мотиваций и страхов. намного продуктивнее типирование, чем в интернетах
![Smile :)](./images/smilies/icon_e_smile.gif)
В детстве была крещеной в православной вере, но с годами переметнулась в нарциссизм
-
- Неофит
- Сообщения: 2
- Зарегистрирован: Ср май 03, 2023 10:41 pm
Марина Вишнякова. Мифы и правда о MBTI и корпоративной культуре.
Ханна писал(а):Источник цитаты вот вы правда можете определить что в вас значительно больше (чтобы выбрать ее) одной части из дихотомии, чем другой?
Во-первых, есть тест MBTI, правда, идёт только на internet explorer http://web.archive.org/web/20080202091848/http://www.typelogic.ru/test/index.html -- там, что немаловажно, в конце теста будут "процентики" по каждой из шкал -- если 40 на 60 или 50 на 50 то сложно сказать, чего реально больше. 30 на 70 или 20 на 80 уже гораздо определённее.
Во-вторых, читаешь после теста полное описание типа. Если есть "узнавание" -- "да, это всё про меня, откуда они знают?", то с большой вероятностью именно Ваш чистый психотип. Дальше, в полном описании каждый параграф соответствует какому-то сочетанию функций обычно. Не нравится параграф, не про тебя -- понимаешь, к какому он сочетанию функций (из N,S,T,F) относится, читаешь другой психотип, где буковка поменяна на нужную.
Дальше -- по голым функциям довольно сложно. Гораздо проще по функции+направленности. Очень сильно отличается интуиция вовне от интуиции внутрь, например. Все их описы на сайте по ссылке выше тоже можно найти и почитать в теории )
и да, я уверен во всех 4 буковках своего INFP, кем и выхожу по тестику. Но я знаю, что внутри меня INTP ) который "включается" для решения нешаблонных задач )
- Ханна
- Специалист
- Сообщения: 2682
- Зарегистрирован: Чт июл 07, 2022 10:10 am
- Ваш ТИМ: ЛСЭ
- Ваш тип по психе-йоге: ФВЛЭ
Марина Вишнякова. Мифы и правда о MBTI и корпоративной культуре.
БальзакЕсенин писал(а):Ханна писал(а):Во-вторых, читаешь после теста полное описание типа. Если есть "узнавание" -- "да, это всё про меня, откуда они знают?", то с большой вероятностью именно Ваш чистый психотип. Дальше, в полном описании каждый параграф соответствует какому-то сочетанию функций обычно. Не нравится параграф, не про тебя -- понимаешь, к какому он сочетанию функций (из N,S,T,F) относится, читаешь другой психотип, где буковка поменяна на нужную.
я а свою жизнь уже столько описаний перечитала
![Very Happy :D](./images/smilies/icon_e_biggrin.gif)
В детстве была крещеной в православной вере, но с годами переметнулась в нарциссизм
Марина Вишнякова. Мифы и правда о MBTI и корпоративной культуре.
можно начать сразу с этой фигни, просто офигенной обструкции мысли о том что есть действием (E/I).Сключики писал(а):Кратко (на уровне наблюдаемого поведения) различия между людьми можно обозначить следующим образом:
экстраверты-интроверты (E/I): первые черпают энергию в общении с людьми, могут поддержать любую беседу, воспринимают информацию по мере поступления, контактны; вторые нуждаются в уединении для обработки информации, хотя чисто внешне они могут не иметь видимых проблем в общении;
Первые черпают энергию? - фигушки, гибкое общение требует затрат энергии. Чтобы что-то мочь нужно иметь энергию. Потребность психики к собственной идентификации через контакты с другими это выброс энергии которая у эстравертов прет через либидо как любознательность.
Вторые? -тут как раз эстравертам надо уединяться чтобы перезарядить психику. У интровертов нет нужды в уединении, так как это кокон драйва деструдо. Вот если на них наседать с общением, то уход в себя не есть для обработки информации. Уход в себя у интроверта есть чистым одгораживанием от давления из вне. Для психики интроверта не важно информативное давление.
Психика не есть оперативка. Оперативка может лопатить инфо до усрачки. Психика в переживании человеком ситуации бытия рефлекторно реактивна.
Еще можно сказать, что :
первые - волевики
вторые - безвольные
При этом воля не исходит от информативного метаболизма.
Решимость по сделанному суждению есть вывод. Но, волевая решимость не есть выводом из суждения.
Погруженное в поток становления неистинно..
- GrayMan
- Модератор
- Сообщения: 1418
- Зарегистрирован: Вт апр 12, 2022 6:57 pm
- Ваш ТИМ: ЛСИ
- Ваш тип по психе-йоге: Наполеон (ВФЛЭ)
- Ваш тип по типологии Кроме Людей/Княжны: Василиск
Марина Вишнякова. Мифы и правда о MBTI и корпоративной культуре.
GrayMan писал(а):Для полной реализации ESTJ необходимо следующее:
- деятельность, направленная на достижение результата;
- планомерная, организованная работа и досуг;
- практика, основанная на «здравом смысле» данного обще-ства;
- следование стандартным процедурам;
- конкретная польза от ежедневных действий;
- быстрые логичные решения;
- упорядоченность вещей и завершенность задач;
- следование правилам, стандартам, процедурам, регламентам;
- результат-ориентированное поведение;
- директивность, прямолинейность мышления;
- отсутствие «свободных концов» в задачах и решениях;
- систематичность, структурированность, эффективность;
- категоризация всех аспектов жизни;
- работа по расписанию, контролирование действий — своих и других людей;
- отстаивание неизменяемости «того, что работает».
Прочитал и понял, что здесь всё - про меня.
"Администратор/модератор имеет право не разъяснять, по какому именно пункту правил выдано предупреждение."
- Дежаву
- Активист
- Сообщения: 1405
- Зарегистрирован: Вт мар 14, 2023 10:09 pm
- Ваш ТИМ: ошибаются те
- Ваш тип по психе-йоге: и другие
Марина Вишнякова. Мифы и правда о MBTI и корпоративной культуре.
Araucaria писал(а):вопрос к людям, особенно к ЧИ-ценностным - вот вы правда можете определить что в вас значительно больше (чтобы выбрать ее) одной части из дихотомии, чем другой?
я только в интроверсии уверена, и то, когда настойчиво разъясняют, что в соционике интроверсия не та, что в психологии, могу засомневаться
Я уверена только в экстраверсии.
Все остальное у меня 50 на 50.
Т. е. я могу и так поступать и иначе.
Я могу запланировать, например, а потом подойти к вопросу по ситуации.
отдельное спасибо Шедевруму за авы
- Дежаву
- Активист
- Сообщения: 1405
- Зарегистрирован: Вт мар 14, 2023 10:09 pm
- Ваш ТИМ: ошибаются те
- Ваш тип по психе-йоге: и другие
Марина Вишнякова. Мифы и правда о MBTI и корпоративной культуре.
Сключики писал(а):Тип SP (сенсорик-иррационал).
Основной характеристикой людей данного типа является стремление к свободе, понимаемой как возможность следовать своим стремлениям и импульсам. Они предпочитают процесс действия конечному результату. Идеал для этих людей - делать то, что хочешь, когда хочется это делать. Прошлое их не волнует, завтрашний день не вдохновляет, они живут в постоянном "сегодня", а потому умеют эффективно решать те задачи, которые требуют немедленного реагирования. Люди типа SP никому ничего не должны, ничем не связаны и ни от кого не зависят. Для SP могут быть приемлемы объяснения типа: "Я так хочу", "Мне не хочется", а также действия на основе каприза, настроения на любом уровне иерархии - от управления небольшим коллективом до менеджмента государственных корпораций, где они часто играют роль харизматичного лидера, но редко бывают основными фигурами влияния.
Да, хорошо сказано!
![Very Happy :D](./images/smilies/icon_e_biggrin.gif)
отдельное спасибо Шедевруму за авы
Марина Вишнякова. Мифы и правда о MBTI и корпоративной культуре.
Дежаву писал(а):Сключики писал(а):Тип SP (сенсорик-иррационал).
Основной характеристикой людей данного типа является стремление к свободе, понимаемой как возможность следовать своим стремлениям и импульсам. Они предпочитают процесс действия конечному результату. Идеал для этих людей - делать то, что хочешь, когда хочется это делать. Прошлое их не волнует, завтрашний день не вдохновляет, они живут в постоянном "сегодня", а потому умеют эффективно решать те задачи, которые требуют немедленного реагирования. Люди типа SP никому ничего не должны, ничем не связаны и ни от кого не зависят. Для SP могут быть приемлемы объяснения типа: "Я так хочу", "Мне не хочется", а также действия на основе каприза, настроения на любом уровне иерархии - от управления небольшим коллективом до менеджмента государственных корпораций, где они часто играют роль харизматичного лидера, но редко бывают основными фигурами влияния.
Да, хорошо сказано!
SP (сенсорик-иррационал) - это верить только в "вот бытие", во все что глаза видят, то есть быть объективистом, натуралом )
Но психика индивида не видит прямолинейно мир. "смотрю в книгу, вижу фигу", "видеть только нужду"
Погруженное в поток становления неистинно..
Кто сейчас на конференции
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 3 гостя