Агриппина писал(а):Как я заметила - очень важно варить в то, чем занимаешься.
Веры не будет - интереса не будет - не будет запала, энергии - некоторая степень энтузиазма в изучении соционики нужна.
Но одной верой тут сыт и успешен не будешь...
Скелл писал(а):Агриппина писал(а):Как я заметила - очень важно варить в то, чем занимаешься.
Веры не будет - интереса не будет - не будет запала, энергии - некоторая степень энтузиазма в изучении соционики нужна.
Но одной верой тут сыт и успешен не будешь...
ВАрить надо то, что уже есть. Это точно.
Сключики писал(а):Скелл, а так для каких прогнозов предполагается использовать?
…задачи типологии MBTI:
организация взаимодействия персонала;
подбор кадров;
управление командой.
Такое практическое применение системы обусловлено тем, что она помогает понять ряд важных моментов:
Какие задачи поручить сотруднику. Некоторые типы личности не смогут эффективно выполнить некоторые поручения. Поэтому целесообразнее давать их тем, кто способен действительно хорошо выполнить необходимую работу.
Как сформировать ячейку команды. Люди некоторых темпераментов не могут работать совместно. Если сделать их напарниками, эффективность их труда будет низкой – просто не удастся построить качественное взаимодействие. Определить, кто будет хорошо работать вместе, поможет тест MBTI.
Как давать поручения. Важно правильно поставить задачу подчиненному. Это нужно сделать так, чтобы была мотивация ее выполнить, что требует продуманного подхода к работнику. А он возможен только в случае, если известен тип личности последнего.
Кого и на какую должность стоит принимать на работу. Обладатели отдельных типов личности не могут выполнять некоторые обязанности. А значит, занимать ряд должностей. Это обязательно нужно учитывать при подборе персонала.
Скелл писал(а):Агриппина писал(а):монополизация в любом виде и в любой отрасли - не есть хорошо для развития.Меньше конкуренция, меньше долбо…ев будет лезть в то, что понимать до конца не хочет или не может.
Конкуренция тоже нужна.
А несуразности в виде любителей глубоко в исследования не уйдут - та же здоровая конкуренция просто не даст им глубоко нырнуть с дырявыми аквалангами - захлебнутся в море новых знаний))
А куда предполагается нырять-то?
Окучить бы то, что уже недоставали из глубин и освоить то, что есть.
Сейчас такое время, что не надо больше новых знаний, надо упорядочить и соединить в единую систему то, что есть.
Меньше конкуренция, меньше долбо…ев будет лезть в то, что понимать до конца не хочет или не может.
Скелл писал(а):Сключики писал(а):Скелл, а так для каких прогнозов предполагается использовать?
Почему предполагается? Типирование, большей частью путём тестирования, уже используется у буржуев во всю уже полвека, я имею в виду МБТИ.…задачи типологии MBTI:
организация взаимодействия персонала;
подбор кадров;
управление командой.
Такое практическое применение системы обусловлено тем, что она помогает понять ряд важных моментов:
Какие задачи поручить сотруднику. Некоторые типы личности не смогут эффективно выполнить некоторые поручения. Поэтому целесообразнее давать их тем, кто способен действительно хорошо выполнить необходимую работу.
Как сформировать ячейку команды. Люди некоторых темпераментов не могут работать совместно. Если сделать их напарниками, эффективность их труда будет низкой – просто не удастся построить качественное взаимодействие. Определить, кто будет хорошо работать вместе, поможет тест MBTI.
Как давать поручения. Важно правильно поставить задачу подчиненному. Это нужно сделать так, чтобы была мотивация ее выполнить, что требует продуманного подхода к работнику. А он возможен только в случае, если известен тип личности последнего.
Кого и на какую должность стоит принимать на работу. Обладатели отдельных типов личности не могут выполнять некоторые обязанности. А значит, занимать ряд должностей. Это обязательно нужно учитывать при подборе персонала.
mouse_on_moon писал(а):Меньше конкуренция, меньше долбо…ев будет лезть в то, что понимать до конца не хочет или не может.
Так никто и так не лезет. Варишься на форуме в собственном соку.
Скелл писал(а):mouse_on_moon писал(а):Меньше конкуренция, меньше долбо…ев будет лезть в то, что понимать до конца не хочет или не может.
Так никто и так не лезет. Варишься на форуме в собственном соку.
Откуда ты знаешь, где я варюсь? ))
Агриппина писал(а):Скелл писал(а):Агриппина писал(а): монополизация в любом виде и в любой отрасли - не есть хорошо для развития.
Конкуренция тоже нужна.
А несуразности в виде любителей глубоко в исследования не уйдут - та же здоровая конкуренция просто не даст им глубоко нырнуть с дырявыми аквалангами - захлебнутся в море новых знаний))
А куда предполагается нырять-то?
Окучить бы то, что уже недоставали из глубин и освоить то, что есть.
Сейчас такое время, что не надо больше новых знаний, надо упорядочить и соединить в единую систему то, что есть.
глубже.
Ну я как интроверт говорю)
не хватает глубины, чтобы зацепить якорем за фундамент науки.
Это не исключает систематизации. Она тоже нужна.
mouse_on_moon писал(а):Скелл писал(а):mouse_on_moon писал(а):Так никто и так не лезет. Варишься на форуме в собственном соку.
Откуда ты знаешь, где я варюсь? ))
Ну ты тут на форуме, где соционика
Не является ли это дискриминацией при приёме на работу? Типа даже если нельзя сейчас писать в объявлении требуется женщина или мужчина, и какого возраста.
Скелл писал(а):mouse_on_moon писал(а):Скелл писал(а):
Откуда ты знаешь, где я варюсь? ))
Ну ты тут на форуме, где соционика
Ну и что? Я много где есть. Больше в реале, а не в виртуале.
Сключики писал(а):Скелл писал(а):Сключики писал(а):Скелл, а так для каких прогнозов предполагается использовать?
Почему предполагается? Типирование, большей частью путём тестирования, уже используется у буржуев во всю уже полвека, я имею в виду МБТИ.…задачи типологии MBTI:
организация взаимодействия персонала;
подбор кадров;
управление командой.
Такое практическое применение системы обусловлено тем, что она помогает понять ряд важных моментов:
Какие задачи поручить сотруднику. Некоторые типы личности не смогут эффективно выполнить некоторые поручения. Поэтому целесообразнее давать их тем, кто способен действительно хорошо выполнить необходимую работу.
Как сформировать ячейку команды. Люди некоторых темпераментов не могут работать совместно. Если сделать их напарниками, эффективность их труда будет низкой – просто не удастся построить качественное взаимодействие. Определить, кто будет хорошо работать вместе, поможет тест MBTI.
Как давать поручения. Важно правильно поставить задачу подчиненному. Это нужно сделать так, чтобы была мотивация ее выполнить, что требует продуманного подхода к работнику. А он возможен только в случае, если известен тип личности последнего.
Кого и на какую должность стоит принимать на работу. Обладатели отдельных типов личности не могут выполнять некоторые обязанности. А значит, занимать ряд должностей. Это обязательно нужно учитывать при подборе персонала.
Не является ли это дискриминацией при приёме на работу? Типа даже если нельзя сейчас писать в объявлении требуется женщина или мужчина, и какого возраста.
mouse_on_moon писал(а):Скелл писал(а):mouse_on_moon писал(а):Ну ты тут на форуме, где соционика
Ну и что? Я много где есть. Больше в реале, а не в виртуале.
Ага. Только соционика нужна тут, а в реале она по большей счету никому не нужна, о чем я тебе и ответил вначале.
Ну как в химии 19 веке было много что известно о химических элементах. Каша была из знаний, варить не надо. Создание периодической системы Менделеевым открыло новые горизонты и позволило науке развиваться продуктивней.
Скелл писал(а):mouse_on_moon писал(а):Скелл писал(а):
Ну и что? Я много где есть. Больше в реале, а не в виртуале.
Ага. Только соционика нужна тут, а в реале она по большей счету никому не нужна, о чем я тебе и ответил вначале.
Ну если ты в реале пиво пьёшь или с девочками трахаешься, то оно и не надо тебе, понятное дело.
Трахаться можно и с конфликтерами, особенно однократно.
Пустой разговор, мышонок, про соционику.
Как разговор про коньки.
Вот тебе нужны коньки?
mouse_on_moon писал(а):Ну как в химии 19 веке было много что известно о химических элементах. Каша была из знаний, варить не надо. Создание периодической системы Менделеевым открыло новые горизонты и позволило науке развиваться продуктивней.
Ну я бы предложил сравнить формулировку переодического закона у Менделеева и положение скажем аргона и калия в переодической системе.
Свойства элементов, а потому и свойства образуемых ими простых и сложных тел, стоят в периодической зависимости от их атомного веса
Свойства химических элементов, а также формы и свойства образуемых ими простых веществ и соединений, находятся в периодической зависимости от величины зарядов ядер их атомов
А какая каша была и как таблица её изменила?
mouse_on_moon писал(а):Скелл писал(а):mouse_on_moon писал(а):Ага. Только соционика нужна тут, а в реале она по большей счету никому не нужна, о чем я тебе и ответил вначале.
Ну если ты в реале пиво пьёшь или с девочками трахаешься, то оно и не надо тебе, понятное дело.
Трахаться можно и с конфликтерами, особенно однократно.
Пустой разговор, мышонок, про соционику.
Как разговор про коньки.
Вот тебе нужны коньки?
Я в соционике лет 15 и дальше форумных сравнений себя друг с другом она не вышла. Чисто факт. Это как толпы верующих и продающие им книжки, ну и филосовские разговоры о нереалезованном потенцеале, где бы соционика могла быть. Ну как будет, тогда и признаю свою непровоту.
а пока по пивку
Что не так и что противоречит переодическому закону в таблице Менделеева?
Там же не только от массы зависит, что говорится в первой части закона:
Я в соционике лет 15 и дальше форумных сравнений себя друг с другом она не вышла. Чисто факт. Это как толпы верующих и продающие им книжки, ну и филосовские разговоры о нереалезованном потенцеале, где бы соционика могла быть.
mouse_on_moon писал(а):Что не так и что противоречит переодическому закону в таблице Менделеева?
Там же не только от массы зависит, что говорится в первой части закона:
У аргона атомная масса больше, чем у калия, а стоит он раньше в таблице. Он интуитивно правильно угадал, но до конца вещей не понимал. Строение атома тогда не было известно. Переодический закон конечно является, но его потенцеал открыли позже
Там же не только от массы зависит, что говорится в первой части закона:Свойства элементов, а потому и свойства образуемых ими простых и сложных тел, стоят в периодической зависимости от их атомного веса
но и от величины заряда ядер их атомов и наличия свободных радикалов:
Агриппина писал(а):Это кто у нас такой?
Вернуться в «Типирование по соционике»
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 1 гость
